綠因工貿經編一車間多舉措加強新工培訓
發布時間：
2014-03-19 00:00
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員工是企業的財富，是企業發展的基石，是企業壯大的根本。新年過后，經編一車間迎來了數十名新員工，為了使新工能夠盡快頂崗，勝任獨立操作，車間十分重視對新工的培訓，結合車間實際情況采取了多種有效措施，確保新工學好操作技能，安全上崗。
首先，新工來到車間報名以后，對其進行車間生產流程、布局等的介紹。利用公司制訂的經編車間三級管理文件，使新工詳細了解車間各崗位的安全操作規程，樹立安全生產的意識，確保人身及設備安全，為保證車間安全生產奠定良好的基礎。班長、教練根據公司以及車間的管理規定，對新工進行生產勞動紀律的培訓，使新工養成良好的習慣，遵守車間的各項管理規定。做好經編新工崗前安全培訓登記表和新工培訓記錄表的登記工作，使車間能夠及時詳細的了解新工的培訓情況。
其次，根據新工的具體崗位，對其進行生產安全常識的培訓。班長、教練將新工帶到車間生產現場，向其詳細講解設備的安全操作方法以及崗位安全操作規程，實際生產過程中的注意事項，保證車間安全生產。在新工對車間生產有了一定程度的了解后，對其進行車間專業知識的培訓和崗位操作技能的培訓。車間結合崗位有針對性的開展技能培訓，對每名新工都指定了一個有豐富經驗的老員工進行“傳、幫、帶”，師傅手把手地進行現場指導，規范操作，消除新工剛剛進入車間開始工作的緊張感，避免盲目操作摸索，使新工能夠盡快的融入車間，確保新工盡快地學會崗位操作技能。
最后，車間的教練、班長會經常檢查新工的學習情況，對新工采取多鼓勵、多表揚、多肯定的方法，落實安全操作技能，及時解決新工工作生活中遇到的問題，確保新工愛業務，求上進，提高新工的工作學習積極性，全身心的投入到工作當中去。
今后，車間將根據新工的培訓效果，及時地改進培訓方法，使新員工明白自己工作的職責、加強員工之間的關系，激發員工的工作積極性；使新工感受到車間對他的歡迎，讓新工體會到歸屬感；使新員工能少犯錯誤，節省時間，盡快地適應工作，迅速地投入工作，降低員工流失率，提高車間的生產效率。通過保持員工隊伍穩定，讓他融入企業的文化，使車間凝聚力大大增強，為經編車間的快速發展貢獻出不可磨滅的新工力量！
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